La corte con sede en Luxemburgo destacó que España introdujo la obligatoriedad del registro horario de la jornada laboral a raíz de una sentencia europea de 2019 que consideró que el sistema previo era contrario a la legislación comunitaria. Asimismo, subrayó que todas las autoridades nacionales, incluidos los tribunales, están obligados a contribuir a que se cumpla dicha normativa.
En consecuencia, el TJUE considera que «la interpretación por los jueces de una disposición nacional o una práctica administrativa que eximan a los empleadores de la obligación de establecer dicho sistema en lo que respecta a los empleados de hogar vulneran manifiestamente la Directiva» europea de ordenación del tiempo de trabajo. Según el tribunal, «esos empleados se ven así privados de la posibilidad de determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo realizado y su distribución en el tiempo».
Posibles excepciones y discriminación indirecta por razón de sexo
No obstante, el TJUE señala que, debido a las particularidades del sector del trabajo doméstico, pueden establecerse excepciones por lo que respecta a las horas extraordinarias y al trabajo a tiempo parcial, siempre que no vacíen de contenido la normativa en cuestión, algo que deberá examinar el tribunal español.
Además, la corte añade que, «dado que los empleados de hogar son un grupo de trabajadores claramente feminizado, no cabe excluir que se esté ante una discriminación indirecta por razón de sexo, salvo que esta situación esté objetivamente justificada», y deja también en manos del juez español analizar este extremo.
Impacto de la sentencia en el sector del empleo doméstico en España
La sentencia del TJUE tendrá un impacto significativo en el sector del empleo doméstico en España, ya que obliga a los empleadores a implementar un sistema de registro de la jornada laboral de sus empleados. Esto supone un cambio importante respecto a la situación actual, donde los hogares están exentos de llevar este tipo de registro.
Se estima que en España hay alrededor de 700.000 empleados del hogar, en su mayoría mujeres, que se verán beneficiados por esta sentencia al poder contar con un registro objetivo y fiable de las horas trabajadas y su distribución en el tiempo. Esto facilitará la reclamación de derechos laborales y la detección de posibles abusos o incumplimientos por parte de los empleadores.
La implementación de un sistema de registro de la jornada laboral en los hogares españoles supondrá un reto tanto para empleadores como para trabajadores. Será necesario establecer mecanismos sencillos y accesibles que permitan llevar un control efectivo de las horas trabajadas, teniendo en cuenta las particularidades del sector. Además, será importante que las administraciones públicas y los agentes sociales realicen campañas de información y sensibilización para dar a conocer la nueva normativa y facilitar su cumplimiento. También será necesario reforzar la inspección laboral en este ámbito para garantizar que se respetan los derechos de los trabajadores domésticos.
